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企业文化培训中心

发表时间: 2018-08-24 19:38:35

作者: 安徽新徽商促进会秘书处

来源: 安徽新徽商平台

浏览: 351

一、安徽新徽商促进会企业文化培训中心介绍

       徽商具有深厚的文化底蕴,安徽新徽商促进会企业文化培训中心以徽商文化为基础,整合国内外先进企业文化理念,传承企业文化DNA,帮助会员企业构建专属的文化体系,塑造企业的思想和行为支撑战略发展,指引内部管理。建立企业的核心价值观,策划企业文化运动会,每天导入企业文化培训,把企业文化植入每位员工的灵魂深处,达到统一思想、上下同欲。通过文化激励帮助企业成长,协助企业进行更有效的管理,提高全员职业化素养,打造精英团队,从而提升企业核心竞争力,创造更高利润。


二、安徽新徽商促进会企业文化培训中心

服务内容

1.企业文化建设的十大常见问题

*  专注业务发展,缺少文化的总结与梳理;

*  企业文化体系散乱,难以形成合力;

*  照搬其他企业,缺乏自身特色和适应性;

*  文化理念不清晰,员工认知混乱;

*  文化与战略不匹配,缺乏方向感;

*  文化与管理制度相脱节,流于形式;

*  把文字当作文化,将文体活动等同于企业文化;

*  文化建设急于求成;

*  文化活动的策划和组织能力不足;

*  文化管理机构和制度缺失,工作难以统筹等。

 

2.安徽新徽商促进会企业文化培训中心的服务内容

*  企业文化全面调研诊断;

*  企业文化理念体系的提炼,制定企业远景、使命、核心价值观;

*  企业管理原则和行为规范制定;

*  企业文化故事集编制;

*  企业文化手册编制;

*  企业文化管理制度编制;

*  企业文化运动会落地规划;

*  企业文化内外部传播策划;

*  企业文化与管理制度匹配性审查;

*  文化引导的战略、组织与人力资源优化等

 

三、安徽新徽商促进会企业文化培训中心

服务价值

       通过专业的服务,可为会员企业带来以下效果:

1.凝聚人心,形成统一的价值观,明确核心文化,统一员工思想认识,增强企业凝聚安徽新徽商促进会企业文化培训中心力;

2.表达先进经营理念,增强文化感召力,对内营造氛围,形成积极向上的主流文化;

3.提高企业文化对未来战略发展的契合度,促进战略转型和落地;

4.增强企业文化与业务体系、组织能力的匹配性和一致性;

5.对外树立形象,传播品牌;

6.实现企业文化制度化,增强企业文化约束力,降低内耗成本,提升内部运作效率和管理水平;

7.减少个人主义的影响,促进员工之间的良好沟通,消除内部管理制度与企业文化的冲突以及部门之间的冲突;

8.促使企业文化真正落地,同时具有自我检查、管理的功能;

9.促使企业员工思维革新,组织创新及业务开拓。


四、安徽新徽商促进会企业文化培训中心服务流程

1.企业文化类型识别

2.企业文化诊断评估

3.企业文化优秀因子及不良因子分析

4.企业文化成熟度指数测试

5.企业文化理念体系设计、提炼

6.企业文化运动会策划

7.制定企业文化管理制度及奖罚机制

8.制定企业文化宣贯推广计划及方案

9.召开企业文化动员大会

10.教练实施,协助企业推广落地


       安徽新徽商促进会企业文化培训中心通过文化总结和提炼,形成会员企业核心文化,并制定相关制度管理企业文化,进而通过文化培训、典型示范、文体活动、员工沟通等多样化工具或方法组合,协助会员企业文化日常宣贯与传播落地。


企业文化培训中心
徽商具有深厚的文化底蕴,安徽新徽商促进会企业文化培训中心以徽商文化为基础,整合国内外先进企业文化理念,传承企业文化DNA,帮助会员企业构建专属的文化体系,塑造企业的思想和行为支撑战略发展,指引内部管理。
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